【公司文化】凝心聚力，培训先行

近日，三方顺控股举办了一场公司文化培训课。三方顺控股执行副总裁杨翠柳女士为公司新员工讲述了医疗行业的发展前景、公司历程和未来发展方向等方面内容。她从自身经历出发，讲述了选择跨行业发展时的心境与决心、讲述入职后遇到的种种挑战。同时她也鼓励新员工在公司里、在职场中要有所作为，就一定要有职业规划，要不断地学习行业专业知识、充实自己、增加自我价值。

公司文化培训现场

这样的场景在三方顺控股并不罕见，公司清楚地认识到：现代企业的竞争是“人才”的竞争，特别是医疗器械行业，随着知识和技术的更新速度加快，医疗器械企业想在市场竞争中立于不败之地，就需要不断创新和引进新技术和新知识，然后通过培训挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能。因此，三方顺控股经过十几年的发展与沉淀，已经建立了一套完整的、持续的、经常性的培训机制。

三方顺控股的培训机制大略可分为公司文化培训和专业技能培训两大块。公司文化培训又可以细分为新员工文化培训和日常性管理培训；而专业技能培训则是根据不同部门、不同层次、不同岗位制定的多样化培训，如医疗器械工具培训、质量管理培训、系统操作培训等。

执行副总裁杨翠柳女士在培训

三方顺控股的培训，是为了提高员工的职业素质和专业能力。因为只有让员工掌握了专业的医疗器械知识，才能更好地为客户提供服务，促进行业发展；才能提升企业的管理效率、提高企业竞争能力；才能提高管理者的综合水平，改善工作质量，降低工作损耗；才能增强员工业务能力，提升职业稳定性，让员工更具备竞争力！