【公司新闻】公司组织开展《员工手册》修改完善专题讨论会

为进一步加强公司内部管理，规范员工日常行为，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率。近日，三方顺控股股份有限公司开展了《员工手册》升级修改专题讨论会。

公司《员工手册》自颁布实施以来，一直根据国家相关法律、法规、政策要求和公司的发展需要进行不断完善。2021年，公司董事会已经提出了更高的发展目标，针对上述情况，公司领导决定由公司人力资源中心、行政管理中心对《员工手册》内容进行修改、补充和完善。新版《员工手册》将在继承前版的基础上，明确规范员工晋升渠道、职称评定等内容并经公司董事会审议审批后正式公布实施。

会上，董事长庞智仁作了重要讲话，指出：《员工手册》在企业发展中是十分重要的，在完善《员工手册》时，应以四个关键词为中心：定规矩、统思想、强意识、促工作，在实践结合上求实效。2021年是公司深化改革的一年，也是加强精细化管理的一年。公司经过二十年的发展，凝聚了全公司员工的奋斗精神，形成了企业核心价值观，展现出了良好的企业文化形象。《员工手册》是三方顺人集体智慧的结晶，对全体员工的成长、进步具有指导意义，每一个三方顺人都有责任、有义务去了解和执行《员工手册》的内容，增强团队凝聚力，加强建设文化环境，为公司的发展壮大贡献力量。

庞智仁董事长在《员工手册》升级完善专题讨论会上

新版《员工手册》将更加注重科学管理，通过规章和制度来充分调动员工的自主能动性和工作积极性，不断激发员工内心自我成长的动力，在公司提供的平台上，充分施展自身才华，证明自身能力，实现社会价值。

庞智仁董事长要求：在新《员工手册》推出后，公司管理层、各部门、各子公司负责人要高度重视、带头执行、率先垂范，积极组织和引导员工做好《员工手册》的学习、培训和执行工作，一定要把《员工手册》的内容学深、学透，尤其是要贯彻落实在实际工作中。其次各部门、各子公司要在新《员工手册》宣贯的基础上，做好2021年企业文化建设的规划工作，更好地将企业文化根植于基层，铭记于每个员工的心中，并通过流程、规范、考核等制度措施让理念能够在各部门及每个员工心中落地生根。最后希望新版《员工手册》颁布后，全体员工认真学习、认真培训、认真领会，在公司发展的舞台上提升素质，做出成绩，展示价值，获得空间，为公司稳步健康发展贡献出自己的光和热。