三方顺控股股份有限公司

【公司新闻】公司组织开展《员工手册》修改完善专题讨论会

为进一步加强公司内部管理,规范员工日常行为,严肃劳动纪律,改进工作作风,提高工作效率。近日,三方顺控股股份有限公司开展了《员工手册》升级修改专题讨论会。


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公司《员工手册》自颁布实施以来,一直根据国家相关法律、法规、政策要求和公司的发展需要进行不断完善。2021年,公司董事会已经提出了更高的发展目标,针对上述情况,公司领导决定由公司人力资源中心、行政管理中心对《员工手册》内容进行修改、补充和完善。新版《员工手册》将在继承前版的基础上,明确规范员工晋升渠道、职称评定等内容并经公司董事会审议审批后正式公布实施。


会上,董事长庞智仁作了重要讲话,指出:《员工手册》在企业发展中是十分重要的,在完善《员工手册》时,应以四个关键词为中心:定规矩、统思想、强意识、促工作,在实践结合上求实效。2021年是公司深化改革的一年,也是加强精细化管理的一年。公司经过二十年的发展,凝聚了全公司员工的奋斗精神,形成了企业核心价值观,展现出了良好的企业文化形象。《员工手册》是三方顺人集体智慧的结晶,对全体员工的成长、进步具有指导意义,每一个三方顺人都有责任、有义务去了解和执行《员工手册》的内容,增强团队凝聚力,加强建设文化环境,为公司的发展壮大贡献力量。


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庞智仁董事长在《员工手册》升级完善专题讨论会上


新版《员工手册》将更加注重科学管理,通过规章和制度来充分调动员工的自主能动性和工作积极性,不断激发员工内心自我成长的动力,在公司提供的平台上,充分施展自身才华,证明自身能力,实现社会价值。


庞智仁董事长要求:在新《员工手册》推出后,公司管理层、各部门、各子公司负责人要高度重视、带头执行、率先垂范,积极组织和引导员工做好《员工手册》的学习、培训和执行工作,一定要把《员工手册》的内容学深、学透,尤其是要贯彻落实在实际工作中。其次各部门、各子公司要在新《员工手册》宣贯的基础上,做好2021年企业文化建设的规划工作,更好地将企业文化根植于基层,铭记于每个员工的心中,并通过流程、规范、考核等制度措施让理念能够在各部门及每个员工心中落地生根。最后希望新版《员工手册》颁布后,全体员工认真学习、认真培训、认真领会,在公司发展的舞台上提升素质,做出成绩,展示价值,获得空间,为公司稳步健康发展贡献出自己的光和热。